Временная работа представляет собой современный, гибкий и эффективный способ кадровой политики компании. Она включает в себя отбор, рекрутацию и трудоустройства временных работников посредством агентств временной работы и командировки их к фирме клиента (работодателя).

Временная работа идеально подходит на период увеличения объемов производства, сезонного спроса на работников, на время больничных или отпусков собственных работников или на период внезапной потребности в работниках для выполнения конкретной задачи.

rekiselekПреимущества для клиентов:

  • эластичность занятости через соответствие количества рабочих с текущими потребностями;
  • основной уровень трудоустройства в фирме клиента распространяется только на ключевые позиции;
  • отсутствие затрат, связанных с отбором работников, а также документации связанной с начислением заработной платы;
  • быстрая замена работника в случае ротации, благодаря базе кандидатов, подготовленная к потребностям конкретного заказчика
  • разгрузки отдела кадров;
  • возможность проверки работника в течение испытательного срока и бесплатное оформление по истечении 6 месяцев работы (возможность досрочного переоформления за отдельную плату)
  • подписание любого количества коротких контрактов с временными работниками, при условии, что они не превышают в общем 18 месяцев в 36 месяцев
  • короткие сроки освобождения в соответствии с Законом о временной работе (от 3 до 7 дней).